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吳宜叡提出的「3S管理學」即真誠（Sincere）、系統化（System）與留用（Stay）三個原則，就是把福利「最佳化」，強調以「真誠」為出發點，增加員工穩定性；並以團隊經營組織黃金三角服務網，創造勞資雙「盈」；除了管理經營外，亦重視「感動經營」，以人為本、由心出發。

內容來自YAHOO新聞

雇主座談 勞資雙盈 房貸第二順位銀行怎麼貸款比較會過件

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/雇主座談-勞資雙盈-160000999.html

年年超額進用身障與中高齡員工逾廿年的樹德企業，曾榮獲中彰投就業公義楷模，首開「手語教學班」鼓勵員工和聽障員工溝通。

台中就業中心主任黃瓊瑤強調，雇主座談會除了勞資雙「盈」核心價值外，即是規劃客製化主題產業徵才，因應台中服務業蓬勃發展，旅宿業缺工告急，搭配產業說明會，與台中市旅館商業同業公會土地貸款高雄湖內土地貸款及里長合作辦理徵才活動，希望透過里長在地深耕與牽線，將政府免費職訓、就業與創業及產業最新資訊帶入社區，即將於十六日登場。

勞動部勞動力發展署中彰投分署規劃五場雇主座談即日起至十月中旬，臺中市勞動檢查處羅群穆處長提出「建構友善安全的就業網絡」；而樹德企業二代吳宜叡總經理更進一步以「真誠」及「感動經營」，認為是人才留用與永續經營的關鍵，觸動不少企業主用人思維。

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